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Mini reforma laboral dentro de los decretos de emergencia

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Mini reforma laboral dentro de los decretos de emergencia

El Gobierno nacional anunció varias medidas para enfrentar los efectos económicos del COVID-19, que van a representar un cambio, al menos parcial, en las relaciones laborales de los colombianos.

El Gobierno, para proteger tanto a los trabajadores como a las empresas, que vienen teniendo dificultades por la reducción significativa de sus ingresos.

El pago de la prima en cuotas y los cambios en la jornada de trabajo son las más importantes de estas medidas, regirán solo de manera temporal mientras dure la emergencia.

En el caso del pago de la prima por cuotas, esta medida busca complementar el subsidio que ya había adoptado el Gobierno por un valor de un 40% de un salario mínimo por cada trabajador.

La falta de caja que tiene golpeadas por estos días a la gran mayoría de las empresas exigía una ayuda más amplia por parte del Gobierno para las empresas.

Con la medida anunciada por el Gobierno, las empresas podrán pagar la prima de junio, que en otras condiciones hubiera tenido que cancelarse en menos de 15 días, en tres cuotas, a más tardar hasta el 20 de diciembre de este año, pero eso sí, siempre y cuando haya un acuerdo con el trabajador, que esté dispuesto a que se le pague de esta manera.

Los cambios en la jornada laboral

Otra de las medidas aprobadas por el Gobierno tiene que ver con los cambios en la jornada de trabajo, que busca, evitar aglomeraciones en el transporte masivo, pero también darle más flexibilidad a las empresas en el cumplimiento de la labor de sus empleados.

“Hoy se permiten turnos de hasta 6 horas. La idea es hacer turnos de 8 horas, durante las 24 horas del día, y máximo 36 horas bajo esa modalidad sin ningún tipo de recargo, siempre y cuando haya muy buena concertación de empleador y trabajador”, explicó el ministro Cabrera.

Así mismo, se permite extender la jornada hasta por 12 horas, reconociendo en ese caso los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

“En esos casos si se generan horas extra el empleador debe reconocerlas y se pueden hacer acuerdos para diferir el pago de los recargos”, señaló Cabrera.

Bajo esta modalidad, las empresas podrán distribuir las 48 horas de trabajo que normalmente cumple el trabajador durante una semana en cuatro días, permitiéndole al trabajador descansar el quinto día.

Estas medidas, que también deberán ser acordadas entre las empresas y los trabajadores, pueden contribuir a facilitar la reactivación de muchos sectores, teniendo en cuenta que en ciudades como Bogotá, el transporte público ya está llegando al límite del 35% de ocupación y para que nuevas empresas puedan salir a la calle es necesario buscar nuevos horarios que no se crucen con los de las empresas que ya están operando.

Radio Colombia Internacional estación de radio online de noticias para colombianos en Miami con sedes en Medellín y Miami

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